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主計處

財務弊端案例

利用職務之便,於製作員工人事費現金給與清冊時,每月虛列2至5名人頭詐領員警薪資、年終獎金及考績獎金
編號4
單位○○局○○分局
職稱與姓名雇員毛○○
涉案簡述
毛○○擔任○○分局出納工作長達22年之久,承辦該分局員工薪津清冊及郵政存簿儲金團體戶存款單之製作、發放款項等業務,自78年9月起至90年6月,利用職務之便,於製作員工人事費現金給與清冊時,每月虛列2至5名人頭先由電腦列印2份員工人事費現金給與清冊〈含人頭資料〉,一份用修正液塗抹人頭資料後影印1 份,併同原電腦列印版及影印本〈未塗抹人頭〉共計3份,親自持送相關人員核章後據以劃帳撥薪,詐領員警薪資、年終獎金及考績獎金共2,587萬餘元。
涉案時間78.9至90.6
處分經過
一、行政處分:毛員記兩大過免職。
二、刑事處分:經地方法院一審判決有期徒刑12年,褫奪公權8年。
改進措施
一、各機關出納人員應依事務管理規則規定每6年至少職務或工作輪換1次,並貫徹休假代理制度。
二、依行政院91年12月12日院授主會字第091008386號函各機關員工待遇給與相關事項預算執行之權責分工表規定:「待遇、獎金、保險、總務或清冊編製單位應依人事或相關單位提供之資料編製清冊,發放時應通知當事人。人事單位應按名審核待遇、獎金、保險、依法應提撥之退休金、離職儲金及追補(扣)調整數之合法性及正確性。會計單位審核預算能否容納,是否經權責單位核簽(章)及金額乘算、加總之正確性。」