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市 政 統 計 週 報 |
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【提要】臺北市政府勞工局92年上半年執行勞工安全衛生管理檢查計1,356家次，為91年同期之2.06倍，檢查合格率88.50%，不合格者限期改善複查。市府92年上半年受理協調之勞資爭議案件共有491件，較91年同期1,779件減少72.40%，爭議人數594人，較91年同期41,986人減少98.59%；其爭議原因主要為契約爭議，占36.43%、其次為工資21.49%、再其次為退休及福利爭議，占3.35%。 勞工於工作職場之安全衛生與勞動條件是雇主的責任與義務，政府相關勞動檢查機構之各項作為，即為監督協助事業單位及雇主落實職災預防與保障勞工權益，俾促進勞資和諧，以提高勞動生產力，加速社會建設及經濟發展。 臺北市政府勞工局在勞工安全衛生管理上，除加強對營造業及其他行業安全檢查與輔導，並結合相關單位，對轄內各公共工程持續實施聯合稽查，以確保勞工工作安全與健康，降低勞工職業災害。92年上半年實際檢查1,356家次，為91年同期659家次之2.06倍，合格1,200家次，合格率88.50%，則較91年同期檢查合格率98.63%，降低10.13個百分點；檢查不合格部分，經限期改善後施以複查，其複查合格率為100.00%。 臺北市政府為關懷職業災害罹災者家庭，除派員訪問、協助罹災者家屬外，並詳細檢查職業災害原因、嚴究職業災害責任，以合理解決職業災害補償問題。臺北市92年上半年確定屬於工作場所重大職業災害之件數為8件、死亡人數8人，與91年同期相較，件數與死亡人數各增加1件、1人，受傷人數則減少2人。 臺北市政府91年受理協調之勞資爭議案件共3,086件，涉及爭議人數49,512人，分別較90年之2,135件、14,892人，增加了951件(44.54%)、34,620人(232.47%)；而92年上半年共受理協調勞資爭議案件491件，較91年同期1,779件，減少72.40%，其涉及爭議人數為594人，較91年同期41,986人，減少98.59%。 觀察臺北市92年上半年勞資爭議原因，主要為契約爭議，占36.43%、其次為工資爭議21.49%、再其次為退休及福利爭議，占3.35%，至工時與職災爭議分別占1.68%及1.52%。就勞資爭議案件處理情形來看，92年上半年共處理結案447件，其中雙方達成協調或調解並有簽字之成立案件，占55.93%，而或因舉證不足及其他因素使得不成立案件44.07%；其平均處理爭議案件時間為14.20天，較91年同期的10.82天，多出3.38天。 |
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本週報自88.5.11透過下列網際網路發行，並自第122號起於本處網站發行電子報。 
附表： 
